Ko F1 formula mums var iemācīt par emocionālo inteliģenci?

Brīvdienās gribēju vienkārši atslēgties no domām par darbu un paskatīties Netflix.
Nesanāca.
Jo sāku skatīties dokumentālo seriālu ''F1: Drive to Survive'' un ar katru epizodi arvien vairāk pieķēru sevi pie domas, ka sakrāšu desmitiem lielisku piemēru ko turpmāk izmantot emocionālās inteliģences mācībās vadītājiem. Baigi uzvilkos un līdzpārdzīvoju visam.

Seriāls, protams, ir veidots izklaidei un vienmēr jāatceras, ka mēs redzam un uzzinām tikai mazu daļu no reālās dzīves, taču tajā, kas tiek atspoguļots es ļoti spilgti ievēroju dažādus vadības stilus un to, kā tie ietekmē komandu:

🏎️ kas notiek, kad vadītājs izrāda favorītismu
🏎️ kas notiek, kad darbiniekiem ir bail no sava vadītāja
🏎️ kā notiek jaunpienācēju darbā ievadīšana (piemēram, peldi vai slīksti pieeja u.c.)
🏎️ kā tiek pieņemti sarežģīti lēmumi zem milzīga spiediena;
🏎️ kas notiek, kad ļauj attīstīties konkurencei starp saviem labākajiem darbiniekiem
🏎️ kā vadītāja uzvedība tiešā veidā ietekmē komandas dinamiku
🏎️ kā vadītāja emocionālās inteliģences prasmes var ietekmēt ne tikai rezultātus, bet arī cilvēku pašapziņu, motivāciju un mentālo stāvokli kopumā



Jau pirmajā sērijā ir vesela buķete ar piemēriem, kurus var analizēt kopā ar vadītājiem - gan par to, ko darīt, gan par to, ko noteikti nedarīt. Var redzēt konkrētas vadītāju uzvedības un paanalizēt kā tas izskatās no malas, kā arī galvenais - kā šī uzvedība liek justies darbiniekiem?

Ja jūs interesē vadība, komandu dinamika un emocionālā inteliģence, no sirds iesaku noskatīties kaut vai tikai pirmās divas sērijas! Varēsiet iegūt ļoti daudz vielas pārdomām par vadītāju emocionālo inteliģenci.

#emotionalintelligence