Kādi ir karjeras atbalsta trendi organizācijās 2026?
6. marts, 2026 pl. 12:52,
Nav komentāru
Piedāvaju apkopotas 4 aktuālas tendences, kas gan turpinās no iepriekšējiem gadiem, gan parādās kā jauni virzieni karjeras atbalsta veidošanā:📌 Iekšējā mobilitāte + karjeras attīstība kā noturēšanas stratēģija
Nereti talanti aiziet nevis uzņēmuma dēļ, bet stagnācijas dēļ un tieši tādēļ ir lieliski, ja uzņēmumā ir iespēja gan amatu rotācijām, gan pienākumu variācijām, gan plašākām attīstīšanās, mācīšanās iespējām. Vadītāja loma šeit ir nevis noturēt cilvēku savā komandā, bet attīstīt organizācijas līmenī.
📌 Stipro pušu pieeja karjeras atbalstā
Tas nav nekas jauns, bet drīzāk šī pieeja savu pozīciju ar gadiem tikai nostiprina. Šeit fokuss no “kas man trūkst?” uz “kur es esmu spēcīgs?”.
Cilvēki jūt vairāk gadarījumu par savu darbu, ja regulāri un bieži pielieto savas stiprās puses, kā arī attīstās ātrāk, ja balstās uz savām stiprajām pusēm.
📌 I-deals (personalizētas darba vienošanās)
Elastība kļuvusi par konkurētspējas faktoru un i-deals jeb personalizētas vienošanās palīdz noturēt talantus. Piemēram, kādam ir svarīgi doties uz nozares konferenci savas attīstības nolūkos, bet kādam tas vispār nav ne interesanti, ne aktuāli. Uzņēmums nesūtīs visus, bet tas veidojas kā individuāls risinājums. Tāpat piemēras ar vienas tēmas apmacībām - ne visiem tas vajadzīgs. Ideāli, ja katrs (individuāli vai interešu grupās) var piemeklēt sev vajadzīgās un aktuālās tēmas. Šeit galvenais ir nobrieduši vadītāji, caurspīdīga komunikācija un godprātīga atteiksme no darbinieku puses.
📌 Īsu ciklu mācīšanās, prasmju attīstība, pārkvalifikācija
Šis ir aktuāli jau pēdējos gadus, kad mikromācīšanās aizstāj ilgstošas, formālas programmas. “Learn - apply - reflect” kļūst par jauno attīstības ritmu. Savā ziņā mācīšanās ātrums (mācīšanās kā prasme) kļūst svarīgāks par jau esošo zināšanu apjomu.
Priecājos par iespēju dalīties ar šo informāciju SmartHR/Latvija seminārā un aktualizēt karjeras atbalsta tēmu organizācijās. Saprotams, ka tieši caur mums, HR speciālistiem, notiks karjeras sarunu vadīšanas prasmju attīstīšana vadītajos, tādēļ paldies, ka interesējaties un uzklausāt manu redzējumu ❤️
careercounceling HR organisationalpsychology
📸janapukudruva
